학생중심·현장중심

2016년

경기도교육전문직원임용 전형기준

2016. 3.

경기도교육청

(교원정책과)

경기도교육전문직원임용전형기준

(제1차 개정 1994. 5. 24)

(제2차 개정 1995. 7.  4)

(제3차 개정 1996. 4. 17)

(제4차 개정 1997. 3. 19)

(제5차 개정 1998. 4. 30)

(제6차 개정 1999. 4.  6)

(제7차 개정 2000. 4. 12)

(제8차 개정 2001. 4. 23)

(제9차 개정 2002. 4. 27)

(제10차 개정 2003. 4. 28)

(제11차 개정 2004. 5. 17)

(제12차 개정 2005. 5. 30)

(제13차 개정 2006. 4. 14)

(제14차 개정 2007. 4. 17)

(제15차 개정 2007. 7. 17)

(제16차 개정 2008. 4. 17)

(제17차 개정 2009. 12. 7)

(제18차 개정 2010. 6.  8)

(제19차 개정 2010. 12. 3)

(제20차 개정 2012. 4.  5)

(제21차 개정 2013. 4.  5)

(제22차 개정 2014. 4.  4)

(제23차 개정 2014. 10. 24)

(제24차 개정 2016. 3. 16)

제1장  총칙

제1조(목적) 이 기준은 교육공무원인사관리규정 제14조 제1항의 규정에 의거 경기도 교육전문직원(장학사, 교육연구사) 임용에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 기준은 경기도교육감 소속 교육기관, 교육행정기관 또는 교육연구기관에서 교육전문직원(장학사, 교육연구사) 임용후보자로 추천된 자에 적용한다.

제3조(전형의 원칙) ① 임용을 위한 전형은 시험전형에 서류평정 점수를 가산하여 결정한다.

② 장학사와 교육연구사는 통합선발을 원칙으로 하되 필요한 경우에는 장학사와 교육연구사를 구분하여 선발할 수 있다.

③ 임용권자가 필요하다고 인정할 경우에는 임용예정기관 또는 임용예정직위를 정하고 별도의 조건과 전형기준을 정하여 선발할 수 있다.

제2장  임용후보자의 추천

제4조(추천기준)  ① 추천 대상자는 추천 당해연도 추천서 제출 마감일이 속한 달의 말일 기준으로 다음 각 호의 모든 기준에 달한 자로 한다.

1. 정규교원으로 임용된 교사(사립 유치원 제외) 중 교육경력 12년 이상(기간제 경력 포함, 휴직•파견•군복무경력 제외, 단, 경기도교육청, 경기도교육청 산하기관 및 출연기관, 타시도 학교교환 파견 근무기간은 교육경력으로 인정), 본도 재직 교육경력 5년 이상, 최근 1년 이내의 근무성적이 “우”이상, 보직교사 경력 1년 이상(단, 특수•유아•비교과계열•순환보직전형은 제외)인 자

2. 현 직위 근무경력 1년 이상인 공립학교 교장 및 교감 또는 현 직위 근무경력 1년 이상이고 교육경력이 25년 이상인 사립학교 교장 및 교감

② 장학사, 교육연구사 임용후보자 선발 및 추천인원은 교육감이 정한다.

③ 다음에 해당하는 교육전문직원 전형 추천기준은 임용권자가 따로 정할 수 있다.

1. 전문전형

2. 순환보직전형

3. 지역전형

➃ 비교과계열(보건, 영양, 전문상담, 사서 등)은 수요에 따라 전형을 실시한다.

제5조(추천제한) ① 추천 횟수는 총 3회로 제한하되, 횟수산정은 2016년 전형부터 시작한다.

(단, 순환보직전형은 제외)

② 징계의결요구•징계처분•직위해제 중인 자, 휴직 중인 자, 승진임용제한·징계말소제한 기간이 경과하지 아니한 자, 주요비위(금품•향응수수, 성범죄, 성적조작, 학생상습폭행, 공금횡령 등)로 징계 처분을 받은 사실이 있는 자, 2016학년도 전문연구년제 선발자, 현재 전입요청•초빙교사•수석교사로 임용된 자,

2017.3.1.자부터 특수목적고요청교사로 임용된 자는 추천할 수 없다.

제6조(추천방법 및 응시제한) ① 교육전문직원 전형응시자는 소속 기관장의 추천을 받은 자로 한다. 단, 교장은 소속 지역 교육장 또는 본청 과장급 이상 장학관 1인의 추천을 받아야 한다.

② 추천서류 검토 결과 기재내용 중 허위사실이 발견되거나, 추천기준에 적합하지 아니하거나, 추천제한사유에 해당할 경우에는 응시할 수 없다.

제7조(평가위원회) ① 교육전문직원의 임용전형관리를 위하여 경기도교육전문직원임용평가위원회(이하 “평가위원회”라 한다.)를 구성하여 운영한다.

② 평가위원회는 위원장을 포함한 7인 이내로 구성하며, 50% 이상은 외부위원으로 위촉한다.

1. 위원장은 교육1국장, 위원은 교원정책과장, 북부청사 민주시민교육과장, 외부위원 4인으로 한다.

2. 위원회 간사는 교원정책기획담당장학관이 되고, 위원장의 명을 받아 위원회 사무를 처리한다.

③ 평가위원회는 평가결과를 바탕으로 합격자 결정에 관한 사항을 심의한다.

제3장  서류 평정

제8조(평정의 원칙) ① 서류평정은 경력, 연구실적, 포상, 교육활동 유공경력을 대상으로 한다.

② 경력평정기간은 년수를 단위로 계산하되, 1년 미만의 월수가 6월 이상인 때에는 1년으로 평정하고, 6월 미만인 때에는 이를 평정하지 아니한다. (경력평정은 월력에 의하며 6개월에 1일이라도 부족할 시에는 평정하지 아니한다.)

③ 서류평정자는 교원정책기획담당장학관, 확인자는 교원정책과장으로 한다.

④ 서류평정은 서류제출 마감일이 속한 달의 말일을 기준으로 한다.

제9조(가산점 경력평정) ① 가산점경력은 다음과 같이 하되, 총 10점을 초과할 수 없다.

구분	평정대상경력	년평정점	상한점
가산점 경력	보직교사 근무 경력	1점	6점	10점
	최근 5년 이내의 경기도교육청, 경기도교육청 산하기관 및 출연기관 파견근무 경력(연수파견은 제외)	1점	5점
	혁신학교 근무 경력 (단, 3년 이상 근무자에 한함)	1점	3점
	중등학교 학급 담임 근무 경력	1점	8점

② 동일기간의 중복실적은 1개 실적만 인정한다.(예> 동일년도 담임 및 부장겸임 경력)

제10조 (연구실적 평정) ① 연구실적평정은 교육공무원승진규정 제35조, 제36조 및 제37조 제2항, 제3항의 규정에 의한 교원 재직 중 연구실적을 다음 표에 의거 평정하되, 평정점은 4점을 초과할 수 없다.

구분	규모	등급	평정점
연구대회 (수업실기 포함)	전국규모	1등급	1.000점
		2등급	0.750점
		3등급	0.500점
	시․도규모	1등급	0.500점
		2등급	0.375점
		3등급	0.250점
학위	박사	직무와 관련있는 학위	3.000점
		기타의 학위	2.500점
	석사	직무와 관련있는 학위	2.000점
		기타의 학위	1.500점

② 학위취득으로 인한 연구실적 평정은 상위 학위에 대해서 1개만 인정한다.

제11조(포상평정) ① 직무수행상의 공적으로 상훈법에 의한 훈장, 포장이나 모범공무원포상 계획에 의한 포상 또는 정부 표창규정에 의하여 교원 재직 중에 받은 표창장 수상실적에 대하여 다음 표와 같이 평정한다.

포상 평정 대상	평정점
교육감(차관급기관장)이상 표창	1.0
교육장(직속기관장) 표창	0.5

제12조(교육활동유공경력 평정) 교육활동유공경력 평정은 교육부장관•경기도교육감•직속기관장•도내교육장의 위촉을 받아 교육활동 사업에 직접 참여하여 목적 달성에 공이 있다고 인정되는 위촉장에 대하여 다음과 같이 평정한다.

위촉 평정 대상	평정점
교육감이상 위촉	1.0
교육장(직속기관장) 위촉	0.5

제13조(중복평정의 금지) ① 동일한 실적 또는 경력에 대하여 제10조, 제11조, 제12조에서 정하고 있는 평정 대상이 중복될 경우에는 그 중 가장 유리한 평정 하나만을 인정한다.

② 제11조와 제12조의 평정 중 연 1건에 한하며, 합산하여 6점을 초과할 수 없다.

제14조(서류평정의 예외) ① 제3조 제3항에 따라 4조 3항으로 선발하는 경우에는 제8조 에서 제13조까지의 규정에도 불구하고, 임용권자가 별도의 계획에 따라 서류평정 기준을 따로 정할 수 있다.

제4장  시험  전형

제15조(시험의 유형) ① 시험은 1차 시험, 2차 시험, 3차 시험으로 구분하여 실시한다.

② 1차 시험은 필기시험 및 실기시험, 2차 시험은 수업전문성평가•정책토론(토의)•심층면접으로 하고 3차 시험은 근무평가로 한다.

제16조(전형의 형식) ① 1차 시험과목은 교직•교양, 기획, 정책논술로 객관식 평가 이외의 방법으로 한다.

② 2차 시험과목인 수업전문성평가는 수업전문성 및 장학능력을, 정책 토론(토의)은 정책이해능력 및 문제해결력을, 심층면접은 교육자로서의 자질과 능력, 품성, 교육관, 발표력, 기타 등의 능력을 평가한다.

③ 3차 시험인 근무평가는 교육자로서의 인성, 학생지도력, 교육활동실적, 직무수행역량, 동료성 등에 대하여 온라인설문방식으로 실시한다.

④ 실기시험은 필요에 따라 전공별 실기평가를 실시할 수 있다.

⑤ 임용권자가 필요하다고 인정할 때에는 시험전형과목의 일부를 면제할 수 있다.

제17조(전형 배점) 각 과목 성적은 100점 만점으로 평가하여 각 과목별 반영 비율을 곱한 점수로 한다.

제18조(합격자 결정) ① 1차 시험 과목별 점수가 각각 40%이상, 총점의 60%이상 득점자 중 고득점자 순으로 응시계열별 모집예정 인원의 1.5배수에서 3.0배수(소수점이하 절상)를 1차 합격자로 선정한다.

② 1차 합격자 중에서 2차 시험과목별 점수가 각각 40% 이상, 총점의 60% 이상 득점자 중 최종합격자는 1차, 2차, 3차 점수와 서류전형 점수를 합산하여 응시분야별, 응시계열별 고득점자순으로 선정한다. 다만 교장, 교감의 서류 평정은 교사경력, 실적을 모두 포함한다.

제5장  임용후보자 명부 작성

제19조(명부의 작성) ① 임용후보자명부는 최종합격자로 결정한 자를 고득점자 순으로 작성한다.

② 중등의 경우는 계열별 고득점자순으로 작성한다.

③ 임용후보자명부는 최종합격자 발표 후에 작성하되, 특별한 사유가 있는 경우에는 시기를 조정할 수 있다.

④ 임용후보자명부의 유효기간은 2년으로 하되 필요한 경우 1년간 연장할 수 있다.

⑤ 명부 작성 시 평정점은 소수점이하 넷째자리에서 반올림하여 셋째자리까지 계산한다.

제20조(명부의 조정) 임용후보자가 임용 예정인원에 미달하여 임용권자가 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 임용후보자를 추천받아 임용후보자명부를 조정할 수 있다.

제21조(동점자의 순위 결정) ① 임용후보자명부 작성에 있어서 동점자가 2인 이상일 때에는 다음 각 호의 순에 의하여 그 순위를 결정한다.

1. 시험전형 평정점이 우수한 자

2. 상위직에 장기근무한 자

3. 교육공무원으로서 계속 장기근무한 자

② 제1항 각 호 규정에 의하여서도 순위가 결정되지 아니할 때에는 임용권자가 그 순위를 결정한다.

제6장  임용

제22조(임용 방법) ① 임용권자가 교원을 교육전문직원으로 전직 임용하고자 할 때에는    임용후보자 명부의 순위에 의하여 임용예정인원의 3배수 범위 안에서 임용할 수 있다.

② 교육전문직원 경력이 있는 교원을 교육전문직원으로 전직시키고자 할 경우에는 동 기준에 의하지 않고 전직 임용할 수 있다.

③ 임용후보자순위에 관계없이 상위직에 있는 자를 우선 임용할 수 있다.

④ 순환보직전형으로 임용된 교육전문직원은 2년 복무 후(1년 연장 가능) 임용 전 직위로 전직해야 하며, 임용 중 상위자격취득이 불가하다.

⑤ 지역전형으로 임용된 교육전문직원은 임용된 교육지원청에서 5년이상 근무하여야 한다.

제23조(명부에서의 삭제) ① 임용후보자명부에 등재된 자가 승진임용, 강임, 전직되거나 교육공무원인사관리규정 제17조의 규정 또는 교육공무원임용령 제16조에 해당될 경우에는 임용후보자명부에서 이를 삭제하고, 그 사유를 임용후보자명부에 등재한다.

② 임용후보자명부에 등재된 자라 하더라도 임용 전 결격사유가 발생할 때에는 명부에서 삭제한다.

제24조(기타) ① 본 기준에서 규정한 사항 이외의 필요한 사항은 평가위원회의 심의를 거쳐 시행한다.

② 임용 후에라도 추천제한사유 발견 시 임용전 직위로 전직한다.

부      칙(1997. 3. 19 )

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(1998. 4. 30 )

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행하되 제4조 제1항 제1호의 개정 기준은       1999. 3. 1부터 시행한다.

부      칙(1999. 4.  6 )

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행하되 제4조 제1항 제2호 단서의 응시횟수     는 1999년부터 적용한다.

부      칙(2000. 4. 12)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2001. 4. 23)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2002. 4. 27)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행하되, 제4조 제1항 제2호 중 교장, 교감의 추천기준은 초등학교 교원에 한하여 2003년 3월 1일부터 적용한다.

부      칙(2003. 4. 28)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

2. (추천기준에 관한 경과조치)제4조제1항의 추천기준에도 불구하고, 2003년도에는 제4조제1항제1호의 연령기준일을 3월 1일 현재로 한다.

부      칙(2004. 5. 17)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

2. (합격자 결정에 관한 경과조치) 제16조 제2항의 기준에도 불구하고 2003년 4월 29일부터 공고일 현재까지 경기도교육감소속 교육행정기관, 연수․연구기관(지역교육청 과학교육자료실, 학생야영장, 수덕원 제외)에 파견근무한 자는 종전 기준을 적용한다.

부      칙(2005. 5. 30)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2006. 4. 14)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2007. 4. 17)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행하되, 제4조 ④항(추천기준)은 초등학교 교원에 한하여 2008년 3월 1일부터 적용한다.

부      칙(2007. 7. 17)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행하되, 제8조의2(영어회화능력가산점)와 제13조(시험의 유형)은 2008년 3월 1일부터 적용한다.

부      칙(2008. 4. 17)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부        칙(2009. 12. 7)

1. (시행일) 이 기준은 2010년 전형부터 적용한다.

부      칙(2010. 6. 8)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2010. 12. 3)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2012. 4. 5)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행하되, 제8조제①항제2호의 가산점 경력 중 혁신학교 근무경력(단, 3년이상 근무자에 한함)과 초등학교 5,6학년 학급 담임 근무 경력(단, 2012. 3. 1.이후 근무경력부터 반영)은 2013년 전문직 전형 시부터 적용한다.

부      칙(2013. 4. 5)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2014. 4. 4)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2014. 10. 24)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.

부      칙(2016. 03. 16)

1. (시행일) 이 기준은 공포한 날부터 시행한다.